عشية اقرار الحكومة السورية لوثيقة وطنية لمحاربة الفساد بعد تأخير دام 30 عاما

ايتها الحكومة – ايها الشعب – ايها الحزب – ايها الرقيب – ايها الوزير- ايها المدير- ايها الاعلام / ارفعوا الغطاء عن الفاسدين كفى كفى كفى أ عبد الرحمن تيشوريستنفجر سورية

الخبير: عبد الرحمن تيشوري /

شركة الاتصالات السورية – طرطوس بلا مسمى وظيفي الان / طرطوس 0988012205

ولنسرع جميعا في انقاذ سورية وتطبيق كل مواد القانون الجديد للاصلاح الاداري /28 لعام 2018 حول وضع نظام وطني سوري لمحاصرة الفساد الاداري "مقترحات بشأن آليات مكافحة الفساد:

- الرواتب الضعيفة

- تشخيص المستشار لايشار والنائب لا ينوب

- بعض الاجهزة ضخمة فيل كبير

- سورية منتصرة سياسيا وعسكريا وامنيا ومهزومة اداريا واقتصاديا

- يو جد تشبيح وبلطجة وفي بعض الاجهزة عهر اداري حقيقي

- ان تنفذ الحكومة توجيهات الرئيس باستثمار خريجي الاينا ال600

- تحرير الاعلام والادارات ورفع الوصاية

- ارفعوا الغطاء عن الفاسدين

- المجاملات مظهر فساد - منصب نائب رئيس الحكومة للاصلاح الاداري

- مستشار رئاسي خبير بالاصلاح الاداري

- عدم شمول وزارة التنمية الادارية بضغط النفقات والاشراف السياسي الكبير عليها

- 3 نواب ومعاونين لكل محافظ او تفويض كل عضو مكتب بصلاحيات المحافظ

- مكتب قطري للتنمية الادارية او ترك الانتقاء والتعيين للوزارة

- الاسراع جدا في تنفيذ ال28 ومراكز الاصلاح

- معالجة الاسباب والجذور

- الولاية الادارية وعدم ابدية الادارات

1- إصدار قانون متطور بإحداث هيئة، أو مجلس أعلى لمكافحة الفساد، يحلُّ محلَّ الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش

2- ويحسُن أن يلحظ التشريع المقترح إحداث معهدٍ متخصّصٍ للتدريب والتأهيل في مجال مكافحة الفساد، 3- 2-

إصدار قانونٍ جديدٍ يجمع جرائم الفساد / تحديد المال العام والوقت العام / ،

4- 3- تخصيص نيابة عامة، وقضاة تحقيق، وإحالة، ومحاكم، من القضاء العادي، للنظر في قضايا الفساد، ضماناً للتخصص 5- 4

- إحداث ضابطةٍ عدليّةٍ متخصّصة عميقة بقضايا الفساد.

6- تشجيع المواطنين على التعاون مع السلطات المختصة للإبلاغ والكشف عن قضايا الفساد، وحثّ وتحفيز الموظفين للتعاون

6- حماية الشهود والمبلِّغين عن قضايا الفساد، وحماية أقربائهم، وكذلك العاملين في مجال مكافحة الفساد.

7- تحفيز الفاسدين على ردِّ المال الناجم عن الفساد.

8- استرداد الأموال الناجمة عن الفساد بالتعاون مع المنظمات الدولية – عند الاقتضاء – وتشكيل لجنة لوضع الآليات القانونية ويكون تفعيل الاقتراحات الأربعة الأخيرة، بإصدار صكوكٍ تُنظِّم مواضيعها.

9- وضع استراتيجيّةٍ شاملةٍ للوقاية من الفساد ومكافحته، مع جدولٍ زمنيٍّ تقريبي.

10- رسم السياسات الكفيلة بمعالجة مشكلة البطالة وخفض معدلاتها.

11- النظر في تصديق كلٍّ من اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، واتفاقية إحداث الأكاديمية الدولية للتدريب المهني على

12- اخذ المديرين من مدارس ومعاهد الادارة

13- اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة لجهة استثمار الخريجين

14- التنفيذ السريع لكل مواد القانون 28 الخاص بالاصلاح الاداري وخلاصة القول إنّ السياسة الفعّالة لمكافحة الفساد، تقوم على معالجة أسبابه اولا معالجة الجذور، بدايةً، ثمّ العمل على تعزيز النزاهة والشفافية، والمشاركة المجتمعية، والإدارة السليمة للشأن العام، وتسريع المساءلة والمحاسبة والعمل على استرداد الأموال الناجمة عن الفساد.

وإنّ إيمان المواطنين بجديّة الحكومة في مكافحة الفساد ومعاقبة الفاسدين والمفسدين، ينتقل بهم من السلبية إلى مؤازرة الحكومة في إجراءاتها بمكافحة الفساد، الأمر الذي يدفع خطط الحكومة قُدُماً ويحقّق ردع ضِعاف النفوس. ولمّا كانت خطط مكافحة الفساد لا يمكن أن تُؤتي أُكُلَها في وقتٍ قصيرٍ أيّاً كانت الخطط دقيقةً، والإجراءات فاعلةً وسريعةً، فإنّنا كخبراء وطنيين سوريين نقترح أن يُشرح للمواطنين من خلال وسائل الإعلام، أنّ طريق الإصلاح ليس قصيراً، وأنّ الإجراءات ليست سحريّةً لكن الإرادة جادّةٌ، والعمل دؤوبٌ، وستظهر آثاره تباعاً وعلى "وبكل الاحوال فترة عاميين / 2018 – 2019 / كافية التي تحدث عنها السيد الرئيس في المراحل الاربعة للمشروع الوطني مقترحات خاصة بتنفيذ التوجيه الرئاسي حول اطلاق المشروع الوطني للاصلاح الاداري:

1- نظام محاسبة تكاليف خاص بكل جهة عامة يحدد دخلها ومصروفها وارباحها وو ومحاسبة مديريها على اساس الربح والنتائج والاهداف

2- نظام عقود جديد ينهي السرقة الرسمية الموصوفة للجان الشراء

3- نظام اسناد وظيفة المدير حسب الكفاءة وشروط اشغال محكمة تنهي مناورة السياسيين مستند الى توصيف وظيفي دقيق وشروط اشغال لكل منصب

4- اقرار مشروع المراتب والمسالك الوظيفية / نظام / GRADE / 5- الميل نحو التعاقد في العمل الحكومي اكثر من التعيين الدائم

6- تحرير الاعلام من الوصاية والتوجيه ومنحه دور كبير وعدم ربطه بالامن والايديولوجيا وانهاء تعميم مقالات تمس هيبة الدولة

7- اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة بالكامل وسنعد لكم مذكرة خاصة بالموضوع

8- توصيف وتصنيف الوظائف في سورية وسنعد لكم مذكرة مستقلة بالموضوع

9- وضع معايير ومؤشرات التقويم والقياس والاسناد لوظيفة المدير وسنعد لكم مذكرة مستقلة بالموضوع

10- سلك مديرين سوري / خارطة موارد بشرية في رأسها خريجي ال INA- HIBA – HIAD / ويمكن الانضمام للسلك من باقي التخصصات بشروط ويسحب من الحزب اقتراح تعيين المديرين ويعطى .لوزارة التنمية الادارية عبر مركز القياس الاداري ومركز خدمة الموارد البشرية ومركز القادة 11- التنفيذ السريع الفوري لمواد القانون الخاص بالاصلاح28 والقرار59 الخاص بالقياس الاداري

June 2019
Su Mo Tu We Th Fr Sa
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

شارك برأيك

مارأيك بالهدنة؟
عدد الزيارات
6826865

Please publish modules in offcanvas position.